![Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Ооо Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Ооо](http://www.nonumber.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya/dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialista-po-korporativnoy-kulture/sample.gif)
Должностная инструкция специалиста по кадрам. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по кадрам, и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения. Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам подчиняется директору предприятия. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - положением предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией.
II. Квалификационные требования. Специалист по кадрам должен знать: 1.
Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых. и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры . Должностная инструкция специалиста по кадрам. Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам (.doc, 75КБ).
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по кадрам, и в соответствии с . Больше всего пунктов в предлагаемом образце должностной инструкции инспектора отдела кадров. (Должностная инструкция инспектора по кадрам). Издатель — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер., д.
Нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом. Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Методы анализа профессионально - квалификационный структуры кадров. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
Организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ______ 20__г. м.п. Должностная. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры. Должностная инструкция инспектора по кадрам. I. Общие положения. 1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов. 2. На должность .
![Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Ооо Образец 2015 Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Ооо Образец 2015](http://www.ru.all.biz/img/ru/catalog/851157.jpeg)
Порядок избрания (назначения) на должность. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Порядок составления отчетности по кадрам. Основы психологии и социологии труда. Основы экономики, организации труда и управления. Правила и нормы охраны труда.
Во время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. III. Функциональные обязанности. На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции: 1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучение и анализ должностной и профессионально- квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с кадровой политикой предприятия.
![Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Ооо Должностная Инструкция Специалиста По Кадрам Ооо](http://bukvi.ru/wp-content/uploads/2013/10/102813_0042_51.png)
Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов. Осуществление работы с документами по кадрам. Ведение и представление установленной отчетности. IV. Должностные обязанности.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан: 1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Проводить изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составлять установленную отчетность. V. Права. Специалист по кадрам имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия). Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
VI. Ответственность. Специалист по кадрам несет ответственность.
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определяемых действующим трудовым законодательством. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.
Опросы КП МЭИНовости КП МЭИФотоальбом КП МЭИ2. День открытых дверей. День открытых дверей состоится 2. Начало в 1. 0: 0. Мисс Россия 2. 01. В воскресенье 1. 6 февраля в МЭИ прошел День открытых дверей. Познакомиться с НИУ "МЭИ" пришло более 8.
Подробнее: Состоялись встречи абитуриентов и родителей с представителями ректората, приемной комиссии и факультета довузовской подготовки, в дирекциях всех институтов и центров подготовки НИУ "МЭИ". В экспозициях институтов и центров подготовки гости МЭИ смогли проконсультироваться по интересующим их вопросам обучения в университете. Интересную программу о студенческой жизни с интерактивной викториной подготовили и провели студенты.
Прозвучал специальный выпуск "Радио МЭИ". Фоторепортаж пресс- службы МЭИ0. НИУ "МЭИ" пройдет День открытых дверей. Начало в 1. 0. 0. Адрес: г. Москва, ул. Красноказарменная, д.
Приглашаем абитуриентов и их родителей на День открытых дверей! Программа мероприятий.
С 1. 0. 0. 0 до 1. Место проведения: Главный учебный корпус, ул. Красноказарменная, д. С 1. 0. 3. 0 до 1.
МЭИ. Место проведения: Большой актовый зал, Главный учебный корпус. С 1. 1. 0. 0 до 1. Место проведения: Большой актовый зал, Главный учебный корпус. С 1. 2. 0. 0 до 1. Место проведения: специально отведенные аудитории. С 1. 2. 0. 0 до 1. Место проведения: аудитория Б- 3.
Главный учебный корпус, 3- ий этаж. С 1. 2. 0. 0 до 1.
Специалист по кадрам: должностные обязанности. Квалификационный справочник должностей.
Минтруда РФ от 2. N 3. 7)Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия. Принимает. участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение.
Участвует. в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности. Информирует работников. Принимает участие в разработке перспективных. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала. Принимает участие в организации.
Анализирует состояние трудовой. Контролирует своевременное. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование.